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Un choix unique d'attestations nécessaires à toutes assistant(e)s maternel(le)s pour exercer sa profession en toute légalité et tranquillité d'esprit.
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Téléchargez le document dont vous avez besoin pour seulement 1,90 €.
Questionnaire Parents |
Un questionnaire qui permet de faciliter le dialogue entre l'assistant(e) maternel(le) et les parents afin :
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d'instaurer dès le début un climat de confiance
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de respecter le rythme propre à chaque enfant
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de préciser la place et l'originalité de chacun
A partir de ce questionnaire, les parents pourront décrire les habitudes de leur enfant et permettre ainsi à l'assistant(e) maternel(le) de mieux le connaître.
Téléchargez le document en mode recto-verso sur papier épais et confier-le aux parents dès la première rencontre afin qu'ils le complètent avant de vous le restituer avant signature du contrat.
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L'engagement réciproque |
Que ce soit pour la tranquillité d'esprit des parents employeurs ou pour celle du/de la salarié(e), le mieux est de signer un engagement réciproque garantissant une indemnité compensatrice au cas où l'une ou l'autre partie changerait d'avis avant de signer le contrat de travail.
Téléchargez le document adéquat et complétez-le. A faire signer par le futur employeur et le/la futur(e) employé(e).
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L'avenant au Contrat de travail |
Les parents employeurs et/ou l'assistant(e) maternel(le) peuvent être amenés à modifier certaines clauses du contrat en cours.
Pour ne pas créer de litiges entre les deux parties, il est préférable de remplir un avenant à chaque fois que cela s’avérera nécessaire.
Téléchargez le document adéquat et complétez-le. A faire signer par l'employeur et le/la salarié(e).
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L'attestation d'emploi |
Contrairement au Certificat de travail, l'attestation d'emploi est établie par l'employeur, à la demande de l'employé(e) alors que la relation de travail est toujours en vigueur.
Téléchargez le document adéquat et complétez-le. A faire signer par l'employeur et l'assistant(e) maternel(le).
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L'attestation de la valeur des repas fournis par les parents |
Si la valeur des repas quotidiens fournis par les parents n'a pas fait l'objet d'une estimation sur le contrat de travail, il faut la signaler par le biais d'un avenant au contrat ou d'une attestation signée par les parents employeurs.
Ce montant étant à déclarer aux impôts par l'assistant(e) maternel(le), cette attestation fera foi en cas de vérification du Fisc.
Téléchargez le document adéquat et complétez-le. A faire signer par le parent employeur.
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La lettre de démission |
Dans le cas où l'assistant(e) maternel(le) ne pourrait plus assurer l'accueil de l'enfant, la date de première présentation de sa lettre de démission en recommandé fixe le point de départ du préavis.
A envoyer en Recommandé avec Accusé de Réception ou en main propre contre signature et mention manuscrite de l'employeur "Reçu ce jour en main propre".
Téléchargez le document adéquat et complétez-le. A faire signer par le parent employeur.
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La lettre de licenciement |
Lorsque le parent employeur doit retirer l'enfant à l'assistante maternelle, la date de première présentation de sa lettre de licenciement en recommandé fixe le point de départ du préavis.
A envoyer en Recommandé avec Accusé de Réception ou en main propre contre signature et mention manuscrite de l'employé(e) "Reçu ce jour en main propre".
Téléchargez le document adéquat et complétez-le. A faire signer par le/la salarié(e).
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Le Reçu pour Solde de tout compte |
En fin de contrat, l'employeur envoie à son employé(e) un reçu pour solde de tout compte sur lequel doit apparaître un certain nombre de montants concernant le dernier mois travaillé.
Si l'assistant(e) maternel(le) conteste ces chiffres, il/elle dispose de six mois pour dénoncer ce reçu par lettre recommandée suivant sa signature.
A établir en deux exemplaires : un pour l'employeur et l'autre pour le/la salarié(e).
Téléchargez le document adéquat et complétez-le. A faire signer par le parent employeur et par le/la salarié(e).
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Le certificat de travail |
Le certificat de travail est établi une fois que la relation de travail a cessé définitivement (mise à la retraite, démission ou licenciement).
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